七月流火，，，，，，，，热忱不息。。。。。 。。。7月 11 日，，，，，，，，华为云事业部 SRE 部软件交付工程团队迎来了一批生气蓬勃的新同事。。。。。 。。。为资助新伙伴快速融入团队、明晰生长偏向，，，，，，，，部分全心组织了一场温馨而富有力量的迎新交流会，，，，，，，，让每一位加入的成员都感受到了整体的温暖与斗争的激情。。。。。 。。。
华为云事业部总司理曾祖清从企业文化内核切入，，，，，，，，阐释了公司“责任、专业、扎实、起劲、立异”的焦点价值观，，，，，，，，强调了每项事情背后的意义与坚守。。。。。 。。。他回首了公司从首创筚路蓝缕到现在云盘算领域深耕的历程，，，，，，，，一系列生长里程碑令新同事备受鼓舞。。。。。 。。。曾总体现，，，，，，，，目今公司聚焦手艺立异，，，，，，，，深耕行业场景，，，，，，，，打造清静、高效、智能的云服务。。。。。 。。。他强调，，，，，，，，在公司的生长和建设中，，，，，，，，每一位员工都是不可或缺的主要力量。。。。。 。。。
软件交付部分交付司理刘杰锋先容了部分组织架构，，，，，，，，并解说了团队的分工协作模式、焦点营业流程以及目今肩负的重点项目，，，，，，，，使新同事对一样平常事情内容形成了清晰认知。。。。。 。。。陪同营业的一直拓展，，，，，，，，对交付效率、质量与清静性的要求日益提升，，，，，，，，而这正是驱动团队一直生长的动力所在。。。。。 。。。他勉励新同事快速融入营业，，，，，，，，在实践中磨炼专业能力，，，，，，，，与团队协同共进。。。。。 。。。
HRBP 来瑞聚焦新同事们最关注的规章制度与福利待遇，，，，，，，，举行了周全的阐释，，，，，，，，围绕考勤管理、绩效审核到培训生长系统，，，，，，，，以及涵盖基础福利包管与个性化激励政策等焦点内容，，，，，，，，每一项都叙述得条理清晰、深入透彻。。。。。 。。。这不但使各人深切感受到公司对员工无微不至的眷注与高度重视，，，，，，，，也为新员工定心投入事情、专注自我生长提供了有力包管。。。。。 。。。
与会职员围绕 “新营业模式下的团队进化” 这一主题睁开了深入钻研。。。。。 。。。各人一致以为，，，，，，，，新营业模式不但是营业形态的升级迭代，，，，，，，，更是推动团队实现系统性进化的主要契机。。。。。 。。。转型历程中，，，，，，，，手艺瓶颈突破、流程系统磨合等挑战在所难免，，，，，，，，团队唯有紧扣目的，，，，，，，，以专业能力夯实每一个环节，，，，，，，，充分引发个体潜能，，，，，，，，凝聚团队协力，，，，，，，，敢于攻坚克难，，，，，，，，方能以高效执行力切实推动清静生产事情落地收效。。。。。 。。。
此次迎新交流会，，，，，，，，不但增进了新同事对公司架构、部分职能及团队文化的深入相识，，，，，，，，更有用凝聚了团队共识，，，，，，，，引发了高昂斗志。。。。。 。。。我们坚信，，，，，，，，这股充满活力的新生力量将迅速融入整体，，，，，，，，与资深同仁携手并肩，，，，，，，，以饱满的热情和坚定的信心，，，，，，，，在公司辽阔的平台上施展才华、孝顺力量。。。。。 。。。众人同心，，，，，，，，其利断金，，，，，，，，全体成员必将同仇敌忾，，，，，，，，续写团队生长的崭新篇章！
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